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怎样面对各种就业合同签约

发布时间:2016年06月19日 19:21 返回列表

  春夏之交,毕 业生即将离校,一些大学生已经或正在与用人单位订立就业协议。但在这过程中,不少人存在疑问,例如签了就业协议还用签劳作合同吗?签约时要注重哪些问题?如何保证自身权益不受侵害呢?

 

  就业协议不能代替劳作合同

  山东某高校的毕 业生张纪强,往年底就通过招聘会顺利与一家大型企业达成就业意向,并订立了就业协议。本以为等拿到毕 业证后就可以直接往上班了,但上个月小张却接到电话通知说他不用到企业报到了,原来因为事务调整,他应聘的部门职位削减了一半,包括小张在内的5名毕 业生的岗位都被取消。

 

  尽管拿到2000元的违约金,但正在预备论文答辩的他还得重新找工作。更令他郁闷的是,依据与企业签署的就业协议,他在协议期内不得另谋工作,所以签了就业协议后,他就一向没有再找工作。何况现在大规模的校园招聘已经结束了,留给毕 业生的机会很少了。

 

  “这种景象虽不常见,却是不小的隐患。因为还没有订立劳作合同,大学生签了就业协议后被用人单位‘退单’的景象仍时有呈现。”郑州大学教授、就业中心主任许国臣说,劳作保证部门历年来把握的状况表明,因为一些单位和求职者对就业协议和劳作合同的认知比较含糊,造成两方在签约阶段呈现不标准操作。

 

  对此,河南省南阳市内乡县人事劳作和社会保证局局长曹延红先容说,毕 业生的就业协议与劳作合同都签完了,这才比较有保证。需要注重的是两者虽然都是用人单位录用毕 业生时所缔结的书面协议,但却有着实质的区别。就业协议是由学校参加见证的,是教育部门拟定就业规划、进行毕 业生差遣、毕 业生将来与用人单位订立劳作合同的依据,所以又喊三方协议。就业协议中就服务期、违约金等涉及劳作关系存续期间权利义务内容的约好,应在日后缔结的劳作合同中予以认可。

 

  曹延红同时表达,一般来说就业协议订立在前,劳作合同缔结在后。通俗地讲,就业协议类似于“出嫁协议”,而劳作合同类似于“夫妻协议”。“出嫁协议”只束缚“婚前”,“婚后”安排还须由“夫妻协议”确定。一旦毕 业生离校后,学校将脱离三方关系,毕 业生和用人单位两方应确立劳作关系,订立劳作合同,就业协议则同时终止。如毕 业生到时到用人单位报到,用人单位未依据就业协议与毕 业生订立劳作合同,则应视为违约,有必要担当违约责任。

 

  许国臣和曹延红都一致表达,就业协议不能代替劳作合同,在确定劳作关系之后,劳编辑应及时与单位订立劳作合同,将协议中约好的报酬、合同期、福利待遇、社会保证和其它需要特殊约好的内容等写进劳作合同,以防落进某些不标准企业设下的侵权陷阱;两方还未缔结劳作合同的,为避免用人单位“反悔”而造成的损害,可在就业协议上事前约好高额违约金或赔偿金。

 

  慎签几种存在侵权的合同

  近几年来,因为涉及劳作争议的案例增多,求职者也日益重视劳作合同的订立,但一些刚刚毕 业的大学生们因为没有经验,缺乏识别合约中存在侵权行为的水平。笔者调研走访后,总结出毕 业生以下几种劳作合同慎签。

 

  一是“一边倒”合同。这类合同的内容通常分明偏向用人单位,多数是用人单位事前依据自身利益拟订,抱着“你不干总有人干”的心态,只强调用人单位的权利和务工者义务,对求职者利益涉及很少,且不寻求求职者的意见。这类劳作合同通常内容含糊,滥用所谓的说明权。

 

  往年,柳慧、邵莹、康丽等人与一家物流企业订立了劳作合同,规定头半年有必要承受企业技能训练,企业负担主要训练费用,但是为了促使员工自觉端正训练态度,要从薪酬中酌情扣减部分训练费用。之后,这家物流企业不光半年才发一次薪酬,而且发薪酬时,扣减薪酬的40%作为自己训练费用。柳慧等人愤而辞去职务,并提出索赔,不料物流企业老总双手一摊:“这可是合同事前约好好的。”柳慧等人才感觉其时签合同时太草率,没细瞧其中的条款,合同完全倒向了用人单位,不得不感叹刚走出校门就被人上了心酸的一课!

 

  二是典当合同。现在还有不少用人单位要求毕 业生把一些证件、财产典当之后才干上班,并在劳作合同中确定下来,当员工辞去职务时,就以各种理由不退还典当的财物。尽管劳作就业等相关部门一向坚持查处此类合同,但一些用人单位还是利用毕 业生求职心切的心态,索要典当金、风险金、保障金、训练费等。

 

  在校大学生江冰往年暑假到一家饭店打工,等秋季开学领取薪酬时,饭店老板却坚持从典当金中扣减所谓的“工装费”、“训练费”。直到江冰到当地劳作仲裁部门投诉时,饭店老板才不得不退还了扣下的典当金。因为,劳作法确定规定,企业有义务给员工提供工作劳保服装和劳作训练,不得向员工收取任何费用。

 

  三是双面合同。一些用人单位为了应付劳作和社会保证部门的检查,预备了两份合同,一份是合法、标准的假合同,仅由用人单位保管,应付检查,实际上并不履行;另一份不标准、不合法的真合同则两方持有,实际履行。

 

  大学毕 业生吴天奇、刘运生等12人在一家酒厂上班,发薪酬时被奉告因为没有完结白酒销售任务,50%的薪酬只好用白酒抵顶。当小吴等人确定表达不同意时,酒厂厂长便拿出了合同,一份合同是对外的,薪酬发放根据国家规定履行,对于详细事宜只简略说明相关事项由企业与员工商定;而对内的合同则详细规定员工有必要完结所分配的白酒销售任务,否则可用白酒顶抵薪酬。劳作法确定规定,企业不得用产品和实物顶抵薪酬。小吴等人当即到法院立案,酒厂厂长得知状况,自知理亏,迅速到法院申请调停,补发了他们的薪酬。

 

  四是存亡合同。个别用人单位为了逃避责任,在劳作合同中呈现求职者“呈现伤病自理,如有意外,企业概不负责”等条款。这类用人单位多为建筑、化工、采矿等高危行业。毕 业生切不可抱有侥幸心理,或不认真阅览合同条款,否则一旦发生事故将面临巨大的费用压力。

 

 

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