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成都卫校先容目前大学生就业的盲点

发布时间:2014年03月21日 14:08 返回列表

成都卫校先容目前大学生就业的盲点,面对就业的注意事项:

大学毕业生求职 “稳定”仍是第一要求

  标注“国企” 求职学生立马排长队

  27日上午,北京高校毕业生就业引导中心新春首场招聘会开场。今年全国毕业生总数达727万,比去年增加28万人。北京地区高校毕业生数量达到23万,比去年略有增加,今年被学生称为“更难就业季”。面对并不乐观的就业形势,“稳定”仍是毕业生们的第一要求。今天的首场招聘会上,几家国企的招聘台前都排起了长队。

  北京七星华创电子股份有限企业在现场的招聘启事上标注了“国企”两个字,开场不久这家企业就成了学生们追捧的热点,应聘队伍排了几十米长。“能不能解决户口先放在一边,起码五险一金会给我上齐。”一位地质大学的女生说,虽然户口问题是外地生心中“永远的痛”,但是如果能进入国企,即使暂时不能解决户口也算是份满意的工作了。

  北京市地铁运营有限企业运营四分企业也参加了今天的招聘,招聘台前同样排着长龙。队伍中两名建工学院的男生表示,就是冲着“国企”来的。“国企稳定啊!”虽然是男生,“稳定”仍然是他们求职的第一需求。  四川省成都卫生学校  

     今天的招聘会共有83家用人单位参加,除了少数几家国企,还有不少餐饮企业,麦当劳、肯德基、永和大王、呷哺呷哺都设置了招聘台,但这几家企业却不约而同地被学生们“忽视”了,开场半个小时内全都一份简历没收到。永和大王的招聘人员先容说:“大家招餐厅见习经理,一般见习经理工作半年后就可以升为餐厅第二副经理,上升速度还是很快的,但是可能很多学生不愿意做这种服务行业。”

  对于招聘会上毕业生们最关注的“户口”问题,今天的一家招聘企业表达了自己的看法:“大家每年都会有一些进京指标,但大家不会把‘解决户口’写在招聘启事上,大家不希翼毕业生是冲着‘户口’来的。”

  北京联合大学的男生小刘是北京人,不需要考虑户口问题,但他仍然感叹“工作难找”。“一个北京孩子,总不能找个只有七八个人的小企业吧,我还是希翼有个比较高的就业平台。但是想找个好点的工作,有时候需要‘拼爹’,实在不容易。”眼看着班里同学陆续定下了工作单位,小刘心里很着急。“都说这两个月是找工作的关键期。虽然说以后的路还长着呢,但是到这会儿了,工作还没着落,心里也没底。”

  北京高校毕业生就业引导中心有关负责人先容说,今年企业的用工需求比较旺盛,就业引导中心计划近3个月内连办40场招聘会,很多用人单位早早就报名,现在招聘场次已经排到了三月下旬,一些企业甚至挤不进招聘名单。“从用工需求统计看,今年北京人才市场的需求约40万,北京毕业生才23万,除去出国和考研的人数,真正求职的人数估计只有十六七万,相对于40万的用工需求,应该说不难找到工作,但问题是用工需求和毕业生的希望值是否匹配。”

希翼年轻人多些奋斗的精神,关键要通过合理的制度安排,让“好工作是干出来的”成为每个人可触摸、能实现、进而深信不疑的事实

  高校毕业生数量达到727万,许多人惊呼,去年哪里称得上“最难就业年”,今年才是“难上加难”。不过,考察人力资源市场总体供求,岗位需求已略高于求职需求,用工单位似乎更有理由为难。这对矛盾,传递的是高校毕业生最大烦恼——“着急的不是一份工作,而是一份好工作”。

  成都卫校:好工作,啥模样? 

  “钱多活少压力小,位高权重责任轻”——大学校园,一直流传着这样对好工作的概括。相应地,地处大中城市的政府机关、大型国企、收益良好的事业单位,成为“好工作”的代表,连续数年排在热门求职榜前列,是高校毕业生“马上想要”的目标。

  不单毕业生们这么想。春节回家,许多年轻人被问及找工作的事儿。倘若回答“去银行”、“去政府部门”,亲友们多半会恭贺“好工作,前途无量”,倘若去的是一家不知名的民营小企业,又恰恰处于传统产业,亲友们往往会安慰“没事儿,慢慢来吧”,有的甚至悄悄议论“上几年大学最后还是个打工的”。

  取向如此集中,注定多数人就业满意度不高,求职也会演变成一个失望不断累积的过程。近10年的数据显示,公务员、事业单位、国企每年提供的岗位数量,只占高校毕业生的20%左右。

  成都卫校:更让人忧虑的是,年轻人首次择业时把“求稳”“求眼前回报”远远排在“兴趣爱好”等因素前面,希翼“马上有份好工作”“一步到位”的想法,某种程度上暴露出创新精神、奋斗精神的缺失,对整个社会发展都很不利。不是“三百六十行,行行出状元”吗?“适合自己”“发挥所长”难道不应是好工作的核心标准吗?好工作、好前途不是干出来的吗?年轻人不是更应该有股闯劲、更勇于去奋斗吗?

  然而,倡导转变择业观、鼓励到基层找机会,这类建议在现实中常常显得无力。因为,好工作取向的背后,有着深刻的社会背景。近年来,体制内单位优势突显。“银行加证保,两电加一草,石油加石化,扫地拿得也不少”,这类有一定垄断色彩的行业,收入水平遥遥领先,职业稳定性强,福利待遇齐全,求职者当然挤破头都想进。相比之下,城镇私营单位就业人员平均工资只有非私营单位的2/3左右。差距还在扩大中。经济增速放缓,中小企业利润下滑,减薪是平常事。国有单位员工的工资刚性强,金融企业盈利状况更是一枝独秀,从业人员间的待遇差距进一步显现。这更让人产生“好工作就是好”的看法,不仅现在“样样都好”,今后还会“越来越好”。难怪急着“马上就要”!

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